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恒路公司召开2019年新员工见面会

作者来源:梁艳丽发布日期:2019-08-20阅读次数:215

近期,恒路公司迎来了7名新员工,为恒路的人才发展注入了新活力。为帮助新员工更好地了解企业、转变角色、融入团队,进一步增强新员工的认同感和归属感,816日,恒路公司召开新员工见面会,公司班子成员、各部门负责人、技术骨干和新入职员工共20余人参加了会议。

自我介绍,搭建起沟通的桥梁。见面会上,张兴军经理首先代表公司班子和全体干部职工,向各位新同事表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。随后,7名参会新员工依次就自己的基本情况作了自我介绍,面对刚入职的新员工,2018年入职的青年员工代表李志扬也分享了自己的成长感悟,并以“过来人”的身份传授职场经验,分享心得体会,鼓励新员工尽快转变角色,尽快融入恒路这个大家庭。

“名师带徒”,助力“新人”快速成长。由经理张兴军、技术总工高宏刚亲自出马,与其他3名技术骨干分别和7名新员工确定了“师徒关系”,并现场签订了“名师带徒”协议。近年来,恒路公司坚持这项优中选“师”的制度并培养了大批青年技术职工。“师徒”结对后将采取现场指导、言传身教等方式,由师傅“手把手”地严格做好“传、帮、带”工作,与徒弟同工作、同考核、同奖惩。这样不仅让师徒互有认同感,而且为新员工快速适应岗位、快速成长成才奠定了良好的基础。

工作寄语,鞭策“新人”积极向上。见面会上,各部门负责人及班子成员结合各自多年的工作经验向新员工分享了自己工作中行之有效的方式方法,并以近年来新进大学生在工作中出现的常见问题为例,对新员工提出了新要求、新期望。期间,党支部书记姚明霞结合工会工作特点,提出四点要求:一是爱岗敬业、珍惜机会;二是适应环境、融入团队;三是加强学习、善于总结;四是敬重长者、勇于超越。

最后,张兴军经理对公司的概况进行了简单介绍并指出:一是要以谦虚、严谨、担当的态度进入工作岗位。以谦虚的态度找到自己的不足,以勇于担责的精神严格要求自己,多向老员工学习,迎难而上,低调做人、高调做事。二是要制定自己的五年职业规划。走出大学校园的未来五年是每个人职业生涯的黄金期,在座的每位新员工要给自己树立明确的目标,积极学习,掌握自己的一技之长,早日在工作中独当一面。三是要做好吃苦的心里准备。吃苦是做好勘察设计工作的必备条件,既然选择了这个行业就要有充分的心里准备,尽快适应“5+2”“白+黑”这种常态化的工作模式。四是要具备一定的奉献精神。奉献精神是工作的助力器,不要过于追求表面上付出和回报的对等性,要用长远的眼光看问题,从能力的提升、自身经验的积累去定位自己的价值。五是优胜劣汰、适者生存。我们公司的性质是企业,所以在这里我们要凭借自己的双手去创造价值,公司建立的公平、合理的考核体系适用于每个员工,如果不能与时俱进干好自己的本职工作,很可能会被淘汰。六是要注重身体健康和自身安全。虽然我们工作工期紧、任务重,但一定要劳逸结合,尤其是新员工外出时务必要注意自身安全,争取做到工作和身体两手抓、两手都要硬。

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